The influence of work environment, compensation and work motivation on employee performance at PT. BRALING WISNU SATRIYA Purbalingga

Yudi Agus Setiawan, Dina Prasetyaningrum

Abstract


The aim of this research was to determine and analyze the influence of the Work Environment, Compensation, and Work Motivation on the performance of the employees of PT Braling Wisnu Satriya Purbalingga. The hypotheses of this research are 1) Work environment has a significant effect on employee performance at PT Braling Wisnu Satriya Purbalingga, 2) Compensation has a significant effect on employee performance at PT Braling Wisnu Satriya Purbalingga, 3) Work motivation has a significant effect on employee performance at PT Braling Wisnu Satriya Purbalingga. To test the effect of the independent variable on the dependent variable, multiple linear regression analysis was used, and based on the results of the analysis, the t₁ value was 2.653, t₂ was 4.682, t was 2.627 and each t was greater than t table (1.672), which means that Ho rejected or Ha accepted, so based on the t test, the first, second, and third hypotheses are accepted.

 

Keywords: Work Environment, Compensation, Work Motivation, Employee Performance


Full Text:

PDF

Article Metrics

Abstract view : 46 times| PDF view : 7 times

References


Abraham H. Maslow, 2003, Motivation and Personality. Rajawali, Jakarta

Ahmadi, Abu dan Nur Uhbiyati, 2007. Ilmu Pendidikan. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta

Bambang Kusriyanto. 1991. Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo.

Bangun, Wilson, 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga

Bilson Simamora, 2005. Analisis Multivariat Pemasaran, Jakarta : Gramedia Pustaka Utama

Dessler, Gary.2003. Human Resource Management Tenth Edition. New Jersey: Prentice Hall

Dharma, Surya. 2012. Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya.

Edi, Sutrisno. 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, Hani T. (2015). Manajemen edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Harlie M, 2011. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong DiTanjung Kalimantan Selatan, Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol 10 No 4.

J. Supranto. 2001. Statistik teori dan aplikasi. Edisi 6. Jakarta: Erlangga

Manullang.2002.Dasar-Dasar Manajemen, Penerbit Ghalia Indonesia. Richard Daft L, 2010. Era Baru Manajemen, Edisi 9, Buku 2, Salemba Empat, Jakarta. Riduwan, 2004.

Rivai, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori ke Praktik, Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Sedarmayanti, 2009. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju

Siagian Sondang, P. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Bumi Aksara

Simanjuntak. 2005, Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia

Siswanto. 2010. Pengantar Manajemen –Cet 6. Jakarta :Bumi Aksara.

Sudaryo, Y dan Ari wibowo Agus, Sofiati Ayu, N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: ANDI (anggota IKAPI).

Sugiyono, 2009, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta

Suliyanto.2006. Metode Riset Bisnis.Yogyakarta: Andi

Surjosuseno Daniel, 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi UD Pabrik Ada Plastic, AGORA Vol. 3, No. 2 :175-179.




DOI: https://doi.org/10.33062/mjb.v5i2.404

Cited By :



 

EDITORIAL OFFICE
Centre for Research and Community Services
STIE Binaniaga
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Binaniaga
Jl. Raya Pajajaran No. 100 - Bogor 16153

WA 08119951871 (sumardjono)

Telp. 0251-8360688  

Fax  0251-8354558
Email : jmngtbinaniaga100@gmail.com, p3m@stiebinaniaga.ac.id

e-ISSN : 2580-149X    p-ISSN : 2527-4317